Трудовой договор от _____________ № ____
с научным работником ФГБОУ ВО «Томский государственный педагогический университет»

г. Томск							“______” ______________ 20__ г.
									(дата регистрации в управлении кадров)

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования “Томский государственный педагогический университет” именуемый в дальнейшем “Работодатель”, в лице проректора по научной работе Макаренко Андрея Николаевича, действующего на основании приказа от 12.01.2015 № 1/2-07/6, с одной стороны, и гражданин (гражданка) _______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью, ученая степень, ученое звание) 
именуемый(ая) в дальнейшем “Научный работник”, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора
1.1 Работодатель поручает, а научный работник принимает на себя обязательства выполнить работу в качестве: главный научный сотрудник (1 ставка) __________________________________________________________________
                                                                                                                                     (наименование подразделения)
1.2. Срок действия трудового договора: до 5 лет
1.3. Трудовой договор является: договором по основной работе.

II. Права научного работника
2.1. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающих мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса.
2.2. Имеет право на признание его автором научных и (или) научно-технических результатов и подачу заявок на изобретения (патенты) и другие результаты интеллектуальной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3. Получать в соответствии с законодательством Российской Федерации доходы от реализации научных и (или) научно-технических результатов, автором которых он является.
2.4. Имеет право на объективную оценку своей научной и (или) научно-технической деятельности и получение вознаграждений, поощрений и льгот, соответствующих его творческому вкладу согласно внутренних локальный нормативных актов.
2.5. Подавать заявки на участие в научных дискуссиях, конференциях и симпозиумах и иных коллективных обсуждениях.
2.6. Участвовать в конкурсе на финансирование научных исследований за счет средств соответствующего бюджета, фондов поддержки научной и (или) научно-технической деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2.7. Подавать заявки на участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации).
2.8. Публиковать в открытой печати научные и (или) научно-технические результаты, если они не содержат сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
2.9. Имеет право на мотивированный отказ от участия в научных исследованиях, оказывающих негативное воздействие на человека, общество и окружающую природную среду.
2.10. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.
2.11. В установленном порядке избирать и быть избранным в Ученый совет вуза, факультета.
2.12. Участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности высшего учебного заведения.
2.13. Пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений высшего учебного заведения в соответствии с его уставом и (или) коллективным договором.
2.14. Имеет право на доступ к информации о научных и научно-технических результатах, если она не содержит сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
2.15. Обжаловать приказы и распоряжения работодателя в установленном законодательством порядке.

III. Права работодателя
3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с научным работником.
3.2. Поощрять научного работника за добросовестный эффективный труд.
3.3. Требовать от научного работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка вуза.
3.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Другие права работодателя определяются Трудовым кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Обязанности научного работника
4.1. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок
4.2. Осуществлять научную, научно-техническую деятельность и (или) экспериментальные разработки, не нарушая нрав и свободы человека, не причиняя вреда его жизни и здоровью, а также окружающей природной среде.
4.3. Иметь ежегодно не менее двух научных публикаций в рецензируемых научных журналах (из списка ВАК, базы "WEB of Science" или базы "Scopus"). Все публикации работника должны включать указание на место работы – ТГПУ
4.4. Соблюдать устав, правила внутреннего распорядка вуза, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности.
4.5. Обеспечивать высокую эффективность научного процесса.
4 6. Систематически заниматься повышением квалификации.
4.7. При руководстве или выполнении работы, связанной со сведениями, составляющими государственную тайну, научный работник должен заключить договор с работодателем об оформлении допуска к государственной тайне со степенью секретности работы.

V. Обязанности работодателя
5.1. Представлять научному работнику работу в соответствии с его специальностью, квалификацией и должностью.
5.2. Создавать научному работнику необходимые условия труда для успешного выполнения принятых им обязательств.
5.3. Выплачивать научному работнику и полном размере причитающуюся ему заработную плату, обусловленную трудовым договором.
5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение научного работника в соответствии с законодательством Российской Федерации

VI. Порядок оплаты труда
6.1. Работодатель выплачивает научному работнику 1 ставку(и) исходя из должностного оклада, установленного приказом по ТГПУ.
6.2. Районный коэффициент: 1,3.
6.3. Иные дополнительные выплаты - по приказу ректора в соответствии с коллективным договором и Положением о показателях и критериях оценки эффективности работы НПР.
6.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, определяемые коллективным договором.

VII. Условия труда и отдыха
7.1. Режим рабочего времени и отдыха научного работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию с администрацией.
7.2. Продолжительность рабочего времени научного работника устанавливается не более 40 часов в неделю.
7.3. Работодатель предоставляет работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.4. Время использования ежегодного отпуска устанавливается согласно графику отпусков.
7.5. Иные условия труда: работа может выполняться вне служебных помещений ТГПУ. 

VIII. Заключительные положения
8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой - у научного работника.
8.3. До подписания договора работник ознакомлен с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, Правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором, Должностной инструкцией, Положением об обработке и защите персональных данных работника и Положением об оплате труда работников ТГПУ.
8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Работодатель:									Работник:
Федеральное государственное бюджетное образовательное		________________________________
учреждение высшего образования 							(Ф.И.О.)
“Томский государственный педагогический университет” (ТГПУ) 	дата рождения
Место нахождения 						место жительства:
634061, г. Томск, ул. Киевская,  д. 60		
Тел.: (3822) 31-14-58, Факс: (3822) 31-14-64				телефон:
ОКПО 02080115, ОГРН 1027000903401				паспорт: 
ИНН/КПП 7018017907/701701001				

_____________________________				________________________________
	    (подпись, печать)						              (подпись)